De la Idea a la Estrategia de Negocio.

Ayer 30 de agosto impartimos la primera jornada para impulsar capacidades y habilidades de los alumnos trabajadores del TE Vertebrando el Palancia que les permitan identificar oportunidades y negocios competitivos dentro de los módulos de Instalación y Mantenimiento de Jardines y Zonas Verdes, así como del módulo de Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en el Domicilio.

Este programa es impartido por José Luís Sánchez-Mohino Arias, Consultor de Organización y Planificación de empresas. Persona comprometida con la innovación y la creatividad, además, es asesor en Dirección Estratégica, especializado en análisis de modelo de negocio y comunicación empresarial, y Auditor homologado de la Generalitat en Diagnóstico de Comercios. Es colaborador habitual de la Cámara de Comercio de Castellón, impartiendo cursos y seminarios en dirección de empresas, marketing y dirección comercial.

La jornada duró 5 horas y se trató una cuestión primordial para cualquier negocio:

Innovar nos hace diferentes?... Si, pero como. De la Idea a la Estrategia de Negocio.

1. Creatividad, Innovación y oportunidades negocio.
2. Idea, modelo de negocio y estrategia de negocio.
3. Practica de Mapa de la estrategia.

Los objetivos eran los siguientes:

ü  Obtener los conocimientos y las competencias necesarias para identificar y proponer una oferta diferente a los clientes.

ü  Encontrar las oportunidades de negocio distintas de la competencia, especialmente en tiempos de crisis.

ü  Encontrar las motivaciones y los factores claves que importan al comprador, para definir una oferta adecuada.

ü  Conocer y Diseñar un modelo de Negocio para atacar con éxito el mercado aportando valor a los clientes.

ü  Diseñar sus propias estrategias diferenciadoras para impulsar alternativas de su negocio.

Charla Técnico Servicios Sociales Mancomunidad Alto Palancia

El lunes 28 de agosto, se ha realizado una charla por parte de la Técnico de Servicios Sociales de la Mancomunidad Alto Palancia Dña. Silvia Cámara Marco.

Entendemos qué es importante que se realice está formación, ya que el Certificado de Profesionalidad de Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en Domicilios requiere de estos conocimientos, (qué ya se imparten dentro de las unidades formativas que se refieren a ello), pero convenimos que siempre serán mejor expuestos por parte del personal que trabaja diariamente en este ámbito.

Por parte de la Técnico se nos explica en primer lugar la Ley de Dependencia y Promoción de la Autonomía, haciendo hincapié de que cada CCAA es la encargada de valorar a los usuarios y realizar su procedimiento, pero será la Dirección General en Valencia quien  resuelve.

También ha explicado los tipos de grados y de ayudas, tanto de horas, como económica; y que se determinan baremando, aplicando  las escalas de Pheiffer y Barthel (trabajadas en el aula en su respectiva unidad formativa y valorando casos prácticos).

Por último, también ha explicado la documentación a aportar para que puedan solicitar el grado de discapacidad y cuáles son las ayudas económicas, así como recursos asistenciales, dando información como: horarios, ubicación…etc. de las residencia, centros de día, residencia para discapacitados físicos y psíquicos y centros ocupacionales de la zona y otros tipos de ayuda como la Teleasitencia y la Teleayuda, cuáles son sus características y quien los puede solicitar.

El alumnado tras la charla ha realizado una valoración positiva de la misma, obteniendo información y  datos importantes para su desarrollo en la formación  y desde el equipo directivo y docente, agradecer a los Servicios Sociales la implicación de este servicio para con el proyecto.  

Nos vamos de Vacaciones.

Una Motivación en cada momento: ¿Por qué no pasarlo bien en el trabajo? 

Después de 7 meses desde el comienzo del TE Vertebrando el Palancia, realizamos el parón VACACIONAL para "desconectar y recargar pilas". Vamos a disfrutar de 2 semanas de vacaciones, del 7 al 20 de agosto. 

Todas las personas necesitan descansar durante un espacio prolongado de tiempo, en nuestro caso 14 días, de forma que cuando nos incorporemos al trabajo, lo hagamos con una actitud positiva y fresca.

Las vacaciones no sólo son nuestro derecho como trabajadores, incluyendo asuntos legales y sociales, sino que además son nuestro privilegio, y un asunto de suma importancia para nuestro bienestar y, también, para nuestra productividad.

Nos incorporaremos el 21 de agosto.